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2016-61 - Niederlassungsleiter

Tue, 06 Dec 2022 09:51:42 Z

Berufsprofil : VERKAUF/DISTRIBUTION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Als Niederlassungsleiter verantworten Sie alle Aktivitäten der Niederlassung: operative Maßnahmen, die Zielerreichen, Verbesserungen ...

Sie haben mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich XY und haben bereits erste Führungserfahrungen gesammelt ....
Ort : 8 Rue Heyrault, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2013-19 - Accountant

Thu, 24 Nov 2022 17:15:57 Z

Berufsprofil : INFORMATIK/DIREKTION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
We are seeking entry-level accounting candidates for a client that is located in Tampa, Florida (FL). If you are qualified and interested in this position, please apply online today for consideration.Responsibilities:Prepares asset, liability, and capital account entries by compiling and analyzing account informationSummarizes current financial status by collecting information; preparing balance sheet, profit and loss statement, and other reportsInvestigates and reconciles accounting and financial discrepancies by collecting and analyzing account informationPrepares profit-and-loss statementsCompiles and assesses financial informationCreates, reviews and maintains budgetsCommunicates accounting best practices and tax lawLiaises with auditors during audits

The following skills, knowledge, and experience are required for the position unless noted otherwise: A Bachelor's degree in Accounting or Finance or Business Administration degree with an emphasis in Finance or AccountingMinimum 1-2 years of previous work experience in financial accounting/analysis or internships in some type of accounting supportCandidates will be highly considered if they have general ledger software programs experience such as Oracle, PeopleSoft, JD Edwards, or SAPApplicants must be available to interview immediately
Ort : Liverpool Street, London EC2M, UK
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2013-35 - HRIS Manager M/W

Tue, 25 May 2021 12:08:11 Z

Berufsprofil : PERSONALINFORMATIONSSYSTEM/PROJEKTE/STUDIEN INFORMATIONSSYSTEME
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
- Design und Weiterentwicklung von systematischen und integrierten Personalentwicklungstools für den weltweiten Einsatz (z. B. Karrierepfade, Entwicklungspläne, Entwicklungsdialoge)- Projektmanagement für HR-Development-Projekte, z. B. Global Employee Engagement Survey (Datenanalyse, Durchführung von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern, Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung des Employee Engagements)- Weiterentwicklung des Performance Managements zu einer High-Performance-Kultur- Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen, auch zur Talent Management Software bzw. zum HRIS- Unterstützung strukturierter People Reviews als Grundlage für systematische Personalentscheidungen- Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Trainings zu verschiedenen HR-Themen, z. B. für das Global Leadership Team- Coaching der Führungskräfte sowie der HR Community weltweit- Mitwirkung an der weiteren Professionalisierung der globalen HR-Organisation- Weiterentwicklung des globalen Trainingskataloges sowie Aufbau des HR-Informationssystems

- Erfolgreiches Studium (Universität, Fachhochschule) im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik- Exzellentes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Professional in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise in der Personalentwicklung / Personalstrategie oder einer HR-Business-Partner-Rolle- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe sowie in der Konzeption und Moderation von Führungskräfteworkshops- Fundierte internationale Projektleitungserfahrun
Ort : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Fluent

2014-37 - HR Development coordinator

Mon, 08 Jul 2019 15:18:16 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
The HR Coordinator is responsible for performing a broad range of HR and Administrative support for a client base of Broadcast Operations: TV and New Media Distribution, Research, Standards, Network Operations, Affiliate Relations and Owned Stations. This position is responsible for interfacing & problem solving with a number of business partners including: Staffing, Finance, Benefits, Payroll, Compensation, HRIS & Corporate. The coordinator will support 2 HR Directors.

Bachelors and / or Masters in Human Resource Management or related field preferredHuman Resource certification, training or professional human resource affiliationsMid to advanced expertise with Microsoft Excel (ability to process data, create pivot tables, charts and formulas)Exceptional follow-through and attention to detailExtremely flexible, highly organized, and able to easily shift priorities
Ort : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 5 Jahre Hochschulstudium
Sprache / Level :
English : Fluent

2013-18 - HR Development Manager

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Functions / responsibilities: - Managing the recruitment of and selection of middle Management employees for Stores / Operations- Ensure that appointments are made timeously and in line with service level agreements- Strategically establish external supply of candidates for middle management for Stores / Operations- Liase with relevant line managers to identify competencies required into the future- Setting up a database of candidates and management of this database- Psychometric assessment of candidates- Ensure accurate and timely completion of starter packs for Payroll purposes

he successful candidate will be responsible for the following: - Build your own database with clients. - Searching of candidates - Interviewing - Client interaction - face to face and telephonically - Negotiations - General administration
Ort : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *
Sprache / Level :
English : Fluent

2012-6 - Engineering Manager / Technischer Direktor

Fri, 24 May 2019 15:46:28 Z

Berufsprofil : INFORMATIK/DIREKTION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Angehängte (e) der Generaldirektor der unsere wichtigste Tochtergesellschaft, übernehmen Sie die Verantwortung des Amtes für Forschung und technische Abteilung der Struktur von etwa sechzig Menschen.Als solche:Sie sind Mitglied des Executive Committee und schlagen Politik und impulsez F & E-Unternehmen.Sie führen ein Design-Büro von 20 Personen (Mechanik, Elektronik, Computer-und Elektrotechnik) und 5 Personen von Service und After Sales Support.Sie führen ein Team von fünf Köpfen der Kern.Garantin (e) der differenzierenden Charakter, die Qualität und die Wirtschaftlichkeit der technischen Lösungen entwickelt, implementieren Sie die entsprechende Organisation (Ressourcen-, Projekt-Modus-Verfahren) und Antriebs-Teams und engagierten Haushalte (mehrere hundert Projekte Tsd. Euro).

Idealerweise Ausbildung Große Schule ist spezialisiert im allgemeinen Maschinenbau oder Maschinenbau und Elektronik - BTS oder DUT Trainingstechniken werden nach ihren Erfahrungen studierte - Sie haben mindestens 7 Jahre Erfahrung in Abhängigkeit von R & D Manager, Direktor (Nu) Manager oder Technical Design Office.Dynamisch und unternehmungslustig (e), werden Sie (e) Ihre Fähigkeit, Projekte zu fahren und zu verwalten Teams anerkannt.Sie hierarchisch mindestens zehn Menschen gerahmt und sprechen fließend Englisch.Ihre Führungskompetenz und Soft Skills, Ihre technischen Neugier, Ihren Geschmack für Innovation und dem Gebiet, deine Disziplin und deine Sinne des Kunden ermöglicht es Ihnen, die F & E-Strategie des Unternehmens zu steigern.
Ort : Paris 9
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 3 Jahre Hochschulstudium

2013-24 - Online Marketing-Manager m/w

Fri, 24 May 2019 14:21:33 Z

Berufsprofil : KOMMUNIKATION/EXTERNE KOMMUNIKATION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Das Aufgabenprofil eines Online-Marketing-Managers ist vielschichtig und befasst sich insbesondere mit den Arbeitsfeldern Online-Advertising, Suchmaschinen-Marketing, E-Mail-Marketing, Social-Media-Marketing, E-Commerce sowie Web-Controlling und -analyse.Im Bereich E-Commerce verantworten Online-Marketing-Manager Online-Shops als Vertriebskanal von Unternehmen oder betreuen als Affiliate-Manager Kooperationspartner im Online-Geschäft. An Bedeutung gewonnen hat in den letzten Jahren das Themenfeld „Social-Media“, bei dem die öffentliche Darstellung von Unternehmen und ihren Produkten im Internet im Vordergrund steht (z.B. mittels Blogs, Communities und Kundenbewertungsportale).

Der Zugang zum Beruf des Online-Marketing-Mangers erfolgt über ein Studium der Wirtschaftsinformatik, der Betriebswirtschaftslehre mit entsprechender Schwerpunktsetzung oder im Rahmen einer Weiterbildung, z. B. auch berufsbegleitend an einer Fernakademie oder Abendschule.
Ort : Marienplatz 15, 80331 Munich, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Verhandlungssichere Kenntnisse

2013-17 - Sachbearbeiter/in Personalentwicklung

Fri, 24 May 2019 14:12:38 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Sie verantworten alle Maßnahmen zur Personalentwicklung: Schulungen, Karrierepfade und Mobilität.

Erfahrung im Personalbereich, v.a. im Bereich Personalentwicklung.
Ort : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Erweiterte Grundkenntnisse

2016-50 - BUSINESS CONSULTANT M/F

Tue, 27 Nov 2018 18:08:25 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Ort : Rådhuspladsen 3, 1550 København V, Danemark
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2016-57 - ACCOUNTING

Tue, 27 Nov 2018 18:06:23 Z

2013-33 - R&D consultant

Tue, 27 Nov 2018 18:04:11 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/AUDIT
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Position Summary:Use multidisciplinary engineering knowledge to design and develop innovative medical devices or components/subsystems in support of company's strategic plan. Essential Functions: Run empirical and experimental analysis. Conceptualize new devices using material knowledge and innovative mechanical design. Conceive and build prototypes. Work with outside consultants, vendors, and the medical community. Project planning. Support animal and bench testing and clinical evaluations. Support design reviews and physician visits. Plan, coordinate, and execute activity in support of project goals Establish requirements and specifications, including justification and supportive testing Test method and model development Identify and mitigate project risks Maintains knowledge of the developing clinical environment (i.e. current treatment methods, evolving clinical needs etc.). Ensure compliance with procedural and documentation requirements of SJM, FDA and ISO design controls

Qualifications: Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Biomedical Engineering, or equilivalent years of experience 0-3 years experience Experience designing and testing medical devices preferred
Ort : 35 Avenue André Morizet, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
German : Intermediate

2013-27 - HRIS Analyst

Sat, 03 Nov 2018 00:03:32 Z

Berufsprofil : PERSONALINFORMATIONSSYSTEM/BERATUNG INFORMATIONSSYSTEME
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
HRIS Description

HRIS Profile
Ort : 114 Windsor Park Road, Singapore 574178
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Verhandlungssichere Kenntnisse

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Ort : santiago de compostela
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *
Sprache / Level :
Spanish : Bilingual

2013-28 - HRIS Analyst

Fri, 17 Aug 2018 16:59:08 Z

Berufsprofil : PERSONALINFORMATIONSSYSTEM/BERATUNG INFORMATIONSSYSTEME
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
HRIS Description

HRIS Profile
Ort : Flushing Airport (FLU), New York, NY 10007, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2016-48 - Assistant Business Development Manager

Fri, 17 Aug 2018 16:09:33 Z

2013-22 - Business Development / Recruitment Consultant M/F

Fri, 17 Aug 2018 10:16:02 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
The launch of our New York business over a year ago has been one of the most strategically important and exciting moves for our North American business. After a very successful establishment of our Life Sciences brand, we are now ready to launch the IT specialist division at the same location with a launch date of January 2013. The office, located in Jersey City (directly across the Hudson River from Manhattan) services one the largest economic centers in the world and covers the tri-state area of New York, New Jersey and Connecticut. The IT market in the US is very buoyant with huge growth opportunities for Hays.Modeled after the highly successful IT Contract Division in Germany, we are seeing significant growth on the team. We are currently looking for an Account Manager to sell Hays' world class recruitment solutions and services into the IT Service/IT Vendor sector.

We are interested to hear from candidates who have the ambition, with our help and support, to create their own substantial business or market leading niche within our firm.A proven track record in a sales or business development role (telesales or field sales) in any context would be highly advantageous. The successful applicants will be integrated into a vastly experienced team with excellent on-site training and dedication to continuous personal development.
Ort : 746-796 Water Street, Denver, CO 80211, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2017-65 - BUSINESS MANAGER

Thu, 29 Jun 2017 17:44:39 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Ort : Bristol
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2016-59 - HRIS Manager M/W

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Berufsprofil : PERSONAL/VERWALTUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
- Design und Weiterentwicklung von systematischen und integrierten Personalentwicklungstools für den weltweiten Einsatz (z. B. Karrierepfade, Entwicklungspläne, Entwicklungsdialoge)- Projektmanagement für HR-Development-Projekte, z. B. Global Employee Engagement Survey (Datenanalyse, Durchführung von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern, Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung des Employee Engagements)- Weiterentwicklung des Performance Managements zu einer High-Performance-Kultur- Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen, auch zur Talent Management Software bzw. zum HRIS- Unterstützung strukturierter People Reviews als Grundlage für systematische Personalentscheidungen- Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Trainings zu verschiedenen HR-Themen, z. B. für das Global Leadership Team- Coaching der Führungskräfte sowie der HR Community weltweit- Mitwirkung an der weiteren Professionalisierung der globalen HR-Organisation- Weiterentwicklung des globalen Trainingskataloges sowie Aufbau des HR-Informationssystems

- Erfolgreiches Studium (Universität, Fachhochschule) im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik- Exzellentes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Professional in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise in der Personalentwicklung / Personalstrategie oder einer HR-Business-Partner-Rolle- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe sowie in der Konzeption und Moderation von Führungskräfteworkshops- Fundierte internationale Projektleitungserfahrun
Ort : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Fluent

2016-60 - Recruitment consultant

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Einheit : Talentsoft ist der führende Anbieter von SaaS-basiertem, integriertem Talentmanagement in Europa. Mehr als 9 Millionen Benutzer in über 130 Ländern nutzen Talentsoft täglich. Die kollaborative und integrierte Software-Suite bietet einen ausgewogenen Funktionsumfang sowohl für Recruiting als auch Performance Management und die Stellen- und Kompetenzplanung. Talentsoft bringt das Potenzial Ihrer Talente hervor und optimiert die Prozesse und die Entscheidungsfindung im Personalbereich.
Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.

2016-55 - IT Strategic Director

Fri, 20 Jan 2017 13:15:57 Z

Berufsprofil : INFORMATIK/DIREKTION
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
The nature of the role will be to manage an IT division of 150 IT staff. You will work with key business stakeholders to develop the IT strategy, transition plan and target operating model for the merged organisations. There are 3 elements that you will define; creation of a Shared Service, Integration strategy and programmes, and defining future Digital transformation plans to help the business achieve their goals. The ideal candidate will be a seasoned IT Director with similar experience to the above. You will have experience of integrating and merging organisations, setting up of a Shared Service and will have previously created and driven Digital Transformation plans. This is a fantastic opportunity to join an organisation that is about to go through a period of large change. You will have full responsibility of how your division will be shaped and what the future IT roadmap will look like.

Qualifications and Experience Besides a general interest in everything technical we would like to have -Excellent communication and interpersonal skills. -Solid experience of both Windows and iOS platforms -Solid experience of configuring Networks, Windows Server and Active Directory -Solid experience of cloud based services as e.g. Amazon Web Services. -Solid experience of implementing IT and data security technologies and policies. -Solid experience of driving customer facing IT projects. -Experience of procuring external services -Experience of software development environments. -Experience from Google services (docs/mail etc.) -A ‘can do' and service minded attitude. We also value -Experience of scripting languages. -Experience of Office 365 and Exchange -Experience of Linux/Unix environments -Knowledge of ITIL
Ort : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 5 Jahre Hochschulstudium